İNSAN HAKLARI POLİTİKAMIZ Gürmen Giyim San. ve Tic. A.Ş. olarak, insana verdiğimiz değerin bir parçası olarak tüm faaliyetlerimizde insan haklarına saygı bilinciyle hareket edeceğimizi, aşağıda detayları belirtilen politikanın gerekliliklerine uyacağımızı ve gerekli bilincin oluşturulmasını sağlayacağımızı taahhüt ve beyan ederiz.
İnsan haklarına saygı Gürmen’in sosyal sorumluluk kültürünün vazgeçilmez bir değeridir.
Bu Politikanın amacı şirketimizin ulusal ve uluslararası mevzuatta tanınan insan haklarına yönelik taahhütlerini resmileştirmek ve faaliyetlerimizin sınırları içerisinde insan hakları alanında durum tespiti için uygulanacak ilkeleri tanımlamaktır. İş Dünyası ve İnsan Haklarına İlişkin Yol Gösterici İlkeler, OECD Çok Uluslu Şirketler Rehberi, Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi'ni destekleyen ilkeler, Çok Uluslu Şirketler ve Sosyal Politikaya İlişkin Üçlü İlkeler Bildirgesi, Uluslararası Çalışma Örgütü'nün sözleşmeleri (169 numaralı sözleşme dahil), Birleşmiş Milletler (BM) tarafından onaylanan Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri Şirketimizin Etik Kuralları yol haritamızı belirlemektedir.
ñ Örgütlenme Özgürlüğü ve Toplu Sözleşme Hakları İşletmemiz, çalışanların sendika veya diğer tür işçi birlikleri oluşturma, katılma ve toplu sözleşme görüşmeleri yapma haklarına saygı duyar.
ñ Ayrımcılık Yapılmaması İşletmemiz, tüm çalışanlara eşit fırsatlar sunar ve çalışanlara karşı hiçbir şart ve koşulda ayrımcılık yapmaz. Hiç kimse cinsiyet, ırk, din, dil ve sair maddi ve manevi farklılığından dolayı ayrımcılığa tabi tutulamaz. Ayrımcılığı besleyecek mahiyette, çağrışım seviyesinde dahi olsa hiçbir uygulama ve davranış kabul edilemez. Faaliyette bulunulan toplulukların insan haklarına saygı gösterilir.
ñ Şiddet veya Taciz Önleme İşletmemiz, tüm çalışanlara saygılı ve onurlu bir şekilde davranır, çalışanların iş yerinde hiçbir şekilde baskı, şiddet, taciz, insanlık dışı veya küçük düşürücü davranışlarla karşılaşmamasını sağlar.
ñ Adil Ücretlendirme İşletmemiz, çalışanların adil ücret alma haklarına saygı gösterir ve geçimlerini sağlayabilecekleri bir maaş ödenmesi adına ilerleme sağlamak için çalışır. Ücret düzeylerinin, çalışanların beceri ve eğitim seviyesini yansıtmasına dikkat edilir. İlgili yasalar nezdinde, çalışanlarımıza tüm ücret, sigorta, vergi vb. hak ve ödemeleri herhangi bir ayrım yapılmadan zamanında, adil, düzenli ve eksiksiz olarak ödenir. ñ Makul Çalışma Saatleri İşletmemiz, çalışma saatleri ile ilgili kanuna uyar, düzenli olarak fazla mesai yapmaz, çalışanlarına haftada en az bir gün izin verir. Fazla mesai çalışmalarında gönüllülük esastır.
ñ İnsan Sağlığı ve Güvenliği İşletmemiz, sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı sağlar, çalışanların sağlık ve güvenliğine yönelik gerçek ve potansiyel riskleri belirler ve bu riskleri ortadan kaldırmak ve azaltmak için gereken tüm önlemleri alır.
ñ Çocuk İşçiliğini Önleme İşletmemiz, doğrudan veya dolaylı olarak yasal asgari yaşın altındaki hiçbir işçiyi istihdam etmez.
ñ Genç İşçiler İçin Özel Koruma İşletmemiz; henüz yetişkin olmayan genç çalışanlara olumsuz sağlık, güvenlik, zihinsel ve gelişimsel çalışma koşullarına karşı özel koruma sağlar. Genç çalışanlar diğer çalışanlar gibi özellikle iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri başta olmak üzere diğer bütün eğitim programlarına katılır, bu konularda daha hassas ve düzenli davranılır, ücretlendirme, genel işleyiş ve düzen bakımından diğer çalışanlarla eşit bir şekilde çalıştırılır, ihtiyaç duyduklarında, şikâyet mekanizmasından yararlanabilir.
ñ İstihdama Katkı Sürdürülebilir ekonomik ve sosyal kalkınma için faaliyetlerimizde yerel istihdama öncelik verilir.
ñ Güvencesiz İstihdamı Önleme İşletmemiz, çalışanları kanuna göre belgelendirilmiş sözleşmeler temelinde işe alır. İşletmemiz, doğrudan veya iş ortakları aracılığıyla hiçbir şekilde kölelik yoluyla çalıştırma, zorla veya borçlandırarak çalıştırma, borç karşılığı çalıştırma, kaçak veya gayri iradi çalıştırma uygulamalarında bulunmaz ve işe alım sorumluluklarıyla ilgili uluslararası prensiplere uyar.
ñ Gönüllü İstihdam Tüm çalışanlar eşit şartlar altında kendi rızaları ile uygun pozisyonlarda istihdam edilir. İşletmemiz kendisi veya iş ortakları üzerinden, devlet tarafından uygulanan zorla çalıştırma uygulamaları da dahil olmak üzere kölelik, zorla çalıştırma, borç karşılığı çalıştırma, ödünç çalıştırma, insan kaçakçılığına dayalı veya gönülsüz çalıştırma eylemlerine hiçbir şekilde katılmaz. İşletmemiz bünyesinde çalışanların gönüllü olarak çalışmaları, hiçbir şekilde herhangi bir borca, evrak/ belgeye el konulması, saklanmasına dayalı olmadan ve yasal koşullar içerisinde çalışmaları esastır.
ñ Toplumsal Cinsiyet Eşitliği / Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları’nın 5. amacı olan “Toplumsal Cinsiyet Eşitliği” ve Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO)’nun çalışma hayatında toplumsal cinsiyet eşitliği prensiplerine uyumluluğu taahhüt edilir. İşletmemizde cinsiyet ayrımı yapılmaz. İşletmemizde kadın çalışanlarımıza kanunla tanınan bütün haklar ve yasal uygulamalar eksiksiz uygulanır. İnsanları benzersiz kılan tüm farklılıklar zenginlik olarak kabul edilir. Herkesin saygı gördüğü, kendilerini değerli ve güvende hissettiği, tüm iş ve uygulamalarında fırsat eşitliğinin gözetildiği bir çalışma ortamı sunulur, çeşitlilik ve kapsayıcılık desteklenir.
ñ Çevrenin Korunması İşletmemiz çevresel bozulmayı önlemek için gerekli önlemleri alır. İşletmemiz; çevresindeki toplulukların, doğal kaynakların, iklimin ve genel ortamın üzerindeki olumsuz etkileri önlemek, azaltmak ve iyileştirmek için gerekli önlemleri uygular.
ñ Etik Davranışlar, Rüşvet Önleme İşletmemiz dolaylı ve dolaysız olarak yer alacağı hiçbir faaliyette yolsuzluk, dolandırıcılık, zimmet veya rüşvet eylemlerinde yer almaz. Bu konuyla ilgili aksi davranışlarda, kararlı ve sert bir tutum izler.
ñ Çalışanların Dahil Edilmesi ve Korunması İşletmemiz, şeffaf bir şikâyet ve öneri mekanizmasına sahiptir. Tüm çalışanları hakları ve sorumlulukları konusunda bilgilendirir, kişisel ve mesleki gelişim için eğitimler düzenler, katkılarını ve fikirlerini önemser ve korur. Çalışanlar istek ve şikâyetlerini işveren temsilcisi, yöneticileri, çalışan temsilcileri veya İnsan Kaynakları vasıtası ile yönetime bildirmekte ve bu konuların çözümleri yönetim tarafından analiz edilerek sonuçlandırılmaktadır.
Bu politikada ve Yönetişim ve Sürdürülebilirlik Sisteminde halihazırda belirlenmiş olanların dışında, Şirketimiz aşağıdaki taahhütleri de açıkça vermektedir: a) Tedarikçileri ve tedarik zincirleri açısından bu tür durumların ortadan kaldırılmasını sağlamak ve teşvik etmek için çocuk işçiliğini, zorla veya zorunlu çalıştırmayı ve her türlü modern köleliği reddetmek; b) örgütlenme özgürlüğüne ve toplu sözleşmeye saygı göstermek; c) her ülke içinde dolaşım özgürlüğü hakkına saygı göstermek; d) Hiçbir durum veya özellik nedeniyle ayrımcılık yapmamak; e) Faaliyetlerini yürüttükleri yerlerdeki etnik azınlıkların ve yerli halkların haklarına saygı göstermek ve farklı kültürel çerçeveleri içeren açık bir diyalogdan yana olmak; f) Faaliyet gösterdiği tüm toplulukların beklenti ve ihtiyaçlarını dikkate alarak çevre hakkına saygı göstermeyi taahhüt ederiz.
Bu Politika 09.02.2024 tarihinde güncellenerek, Yönetim Kurulu tarafından onaylanmıştır.
|