İNSAN KAYNAKLARI ŞEFİ

Moda erkek giyim alanında Ramsey ve KİP markalarıyla perakende sektöründe faaliyet gösteren şirketimizin Karabük-Safranbolu'daki fabrikasında görev alacak "İnsan Kaynakları Şefi” arayışımız bulunmaktadır.

  • Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
  • İnsan Kaynakları alanında en az 10 yıl deneyimli,
  • Personel Özlük, Bordro, İşe Alım ve İnsan Kaynaklarının diğer fonksiyonlarında da tecrübe sahibi,
  • 4857 Sayılı İş Kanunu, 5510 SGK, ve İŞKUR Teşvikleri hakkında bilgi sahibi,
  • Planlama ve organizasyon yeteneği olan,
  • Sendikal süreçler ve Toplu İş Sözleşmesi deneyimi olan,
  • MS Office programlarını çok iyi seviyede uygulayan,
  • İş takipçisi ve sonuç odaklı,
  • Takım çalışmasına yatkın, İletişimi kuvvetli,
  • Yazılı ve sözlü iletişim becerisi yüksek, dinamik,
  • Karabük-Safranbolu'da ikamet eden veya edebilecek olan,
  • Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış.

İŞ TANIMI

  • Şirketin hedefleri doğrultusunda, işe alım, eğitim, kariyer planlama gibi temel insan kaynakları fonksiyonlarını yönetmek,
  • İK denetim süreçlerinin gereklerini yerine getirerek; yeni süreçleri yapılandırıp takibini sağlamak,
  • İnsan gücü planlaması, norm kadro çalışması ve kariyer planlamasını yönetmek,
  • Tüm teknik, oryantasyon, mesleki ve kişisel gelişim amaçlı eğitim süreçlerini yönetmek,
  • Sendikal süreçleri yönetmek,
  • Performans yönetim sistemini sürdürmek ve geliştirmek,
  • Eğitim ihtiyaç analizlerini yapmak, eğitim ajandasını oluşturmak ve gerekli planlamaları yapmak, oryantasyon programını takip etmek,
  • Çalışan motivasyonunu ölçmek, verimliliğin optimizasyonu amacıyla motivasyon kültürünü yönetmek,
  • Çalışan memnuniyetini artıracak yöntemler geliştirmek, sirkülasyon oranını azaltıcı çalışmalar yapmak,
  • İşçi sağlığı ve iş güvenliği süreçlerini yapılandırıp yönetmek,
  • İşe alım süreçlerini yönetmek ve aktif olarak sürecin içinde yer almak,
  • Fabrika çalışanlarının ücret, bordrolama, işe giriş, işten çıkış, puantaj ve izin takip işlemleri ile ilgili süreçleri yönetmek,
  • Görev tanımları, iş analizleri ve organizasyon yapısı ile ilgili süreçleri kurup yönetmek,
  • Sorumluluğundaki İnsan Kaynakları süreçleri ile ilgili olarak düzenli raporlamalar yapmak , genel merkez insan kaynakları ile birlikte koordinasyonu sağlamak.



HEMEN BAŞVURUN